El 14 de julio de 2026, la Corporación MUJERES EN CONSTRUCCIÓN suscribió un convenio marco de colaboración con el Ministerio de Obras Públicas, aprobado mediante la resolución exenta. Este acuerdo formaliza una alianza estratégica orientada a potenciar la participación, inserción y permanencia laboral de mujeres en la industria de la construcción e infraestructura pública.
La firma se realizó en un encuentro entre las autoridades ministeriales, encabezadas por el Subsecretario Nicolás Balmaceda Jimeno junto a la Mesa de Inclusión y Género MOP Muriel Lamilla Di Giovanni y la Jefa de la División de Desarrollo y Gestión de Personas Riola Polanco Arévalo y la directiva de MUCC, su presidenta Alejandra Lutfy Pérez, presidenta suplente Claudia Sanhueza Pinto e integrante del comité de ética Mariela Muñoz Capponi.
Para el Ministerio, la firma marca un hito que venía gestándose desde enero del 2026. El subsecretario Balmaceda fue claro respecto a su alcance: el convenio ya cuenta con instrucciones para tramitarse con rapidez y MUCC fue invitada a participar en la primera actividad de liderazgo y colaboración que desarrollará el Ministerio para darle operatividad al acuerdo.
El alcance del convenio trasciende lo simbólico. Balmaceda subrayó que la baja participación femenina implica desaprovechar talento en toda la cadena de valor de la construcción: en oficios, en operación de maquinaria, en equipos profesionales y en alta dirección. Este es exactamente el espacio donde trabajamos hace años, y donde este convenio habilita asesoría técnica, capacitación conjunta e intercambio de información entre ambas instituciones.
Para las empresas de infraestructura en minería, energía y construcción, esta alianza es una señal clara de hacia dónde se mueve el sector público en materia de exigencias y estándares. La diversidad de género en equipos técnicos y de liderazgo está asociada a mejores procesos de decisión y desempeño organizacional, y las empresas que ya cuentan con políticas de género sólidas parten con ventaja frente a licitaciones públicas y criterios ESG cada vez más presentes.
Desde MUCC seguimos aportando experiencia, conocimiento técnico y una red de profesionales que conoce esta industria desde dentro. Sabemos dónde están las barreras, porque muchas de nosotras las hemos enfrentado, y también sabemos que avanzar requiere medidas concretas, responsables y con seguimiento.
🏗️ 🧱Invitamos a las empresas del sector a sumarse a esta agenda de colaboración. Si su organización busca fortalecer la participación de mujeres en sus equipos y proyectos, conversemos.
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